El recurso humano en las empresas del sector comercio al por menor

  • Rosa María Rincón Ornelas
Palabras clave: Recurso humano, empresa, y comercio

Resumen

Hoy en día los entornos competitivos actuales requieren que se atienda en lo que estoy, en la actividad, negocio o profesión y tener presente que debo de actuar de una manera profesional, mejorando el comportamiento lo mejor posible. De acuerdo a lo anterior se considera que los dirigentes de las empresas se deben de encargar de hacer lo mejor posible para su recurso humano, lo cual traerá beneficios para ellos mismos. Desde esta perspectiva en esta investigación se estudia el recurso humano en las empresas del sector comercio al por menor y sus beneficios en los trabajadores. Se realiza una indagación sobre cuál es la situación que se presenta una vez que las empresas en sus prácticas de recursos humanos brindan una formación de recursos humanos, participación de los empleados en toma de decisiones, que ofrezcan un plan interno de desarrollo profesional, que se dé el vínculo entre la remuneración y los sistemas de evaluación del desempeño, autonomía de los empleados, trabajo en equipo y motivación laboral. Lo anterior siendo de gran importancia, ya los empleados del ámbito comercial y de ventas son los que en último término representan a la empresa de cara a sus clientes y gestionan las relaciones entre los compradores y los vendedores, por tanto, son fundamentales para construir unas buenas relaciones comerciales en las entidades económicas.

Publicado
2019-12-31
Cómo citar
Rincón OrnelasR. (2019). El recurso humano en las empresas del sector comercio al por menor. Revista De Investigación Académica Sin Frontera: División De Ciencias Económicas Y Sociales, (31), 18. Recuperado a partir de http://revistainvestigacionacademicasinfrontera.com/sistema/index.php/RDIASF/article/view/290
Sección
Artículos