VALORACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL MERCADO LABORAL DE EN EL ESTADO DE SONORA, EN CUANTO A SU REMUNERACIÓN PERSONAL, EN LAS PRESTACIONES QUE RECIBE Y LA POLÍTICA DE SUELDOS EXISTENTE

Autores/as

  • DR. AMADO OLIVARES LEAL
  • DRA. MARIA ELENA SAAVEDRA COTA
  • MBA. JOSÉ M. GÜEREÑA DE LA LLATA

Palabras clave:

Desempeño del Recurso Humano, remuneración salarial, prestaciones y política salarial.

Resumen

En la actual década la pérdida de competitividad que ha experimentado nuestro país nos induce a descubrir la razones de tal situación, por lo que el presente trabajo plantea como evaluar uno de los aspectos sustantivos, las variables que miden el desempeño del recurso humano en la pequeñas y medianas empresas en Sonora, México en relación su salario, en las prestaciones que recibe, y describir la política salarial empresarial existente, para valorar los desempeños y preservar por lo tanto, en teoría, la equidad entre los asalariados, que nos permita mejorar los problemas de ausentismo, rotación de trabajo, enfermedades y accidentes de trabajo, y la productividad incida positivamente en mejorar la competitividad empresarial.

Publicado

2018-04-15

Cómo citar

OLIVARES LEAL, D. A., SAAVEDRA COTA, D. M. E., & GÜEREÑA DE LA LLATA, M. J. M. (2018). VALORACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL MERCADO LABORAL DE EN EL ESTADO DE SONORA, EN CUANTO A SU REMUNERACIÓN PERSONAL, EN LAS PRESTACIONES QUE RECIBE Y LA POLÍTICA DE SUELDOS EXISTENTE. Revista De Investigación Académica Sin Frontera: División De Ciencias Económicas Y Sociales, (17). Recuperado a partir de http://revistainvestigacionacademicasinfrontera.com/sistema/index.php/RDIASF/article/view/29

Número

Sección

Artículos

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