Importancia de la calidad de vida de los trabajadores en el clima laboral de las PYMES

  • Leticia del Carmen Encinas Meléndrez, Dra
Palabras clave: Calidad de Vida Laboral, Clima Laboral, Productividad.

Resumen

El término de calidad de vida laboral (CVL) supone como objetivo principal hacer una valoración de la percepción de los trabajadores con respecto a sus entornos laborales, así como permitir identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta percepción sea positiva o negativa. Este estudio se basa en una investigación mixta y en documento muestra la primera parte del trabajo que corresponde a un análisis descriptivo y exploratorio basado en una prueba piloto en los trabajadores de 5 empresas, tomando como referencia las empresas pequeñas y medianas empresas (Pymes) del sector industrial registradas en CANACINTRA, en la ciudad de Hermosillo, Sonora. El objetivo es determinar con base en las opiniones de los trabajadores, como la CVL basada en los componentes de: Pertenencia, Confianza, Liderazgo, Reconocimiento y Satisfacción de los empleados, influye directamente en la satisfacción de sus trabajadores y el clima laboral. Los resultados muestran que los empleados reconocen el liderazgo en la empresa, pero opinan que no se reconoce su esfuerzo en el trabajo, que no se sienten escuchados y valorados en sus opiniones. Lo anterior, hace suponer que la empresa no utiliza estrategias de gestión orientadas a la satisfacción de sus trabajadores en función de sus opiniones para la mejora de la CVL, que posteriormente se vea reflejada en la mejora del clima laboral y tal vez en una mejora de su productividad.

Publicado
2019-07-02
Cómo citar
Encinas MeléndrezL. del C. (2019). Importancia de la calidad de vida de los trabajadores en el clima laboral de las PYMES. Revista De Investigación Académica Sin Frontera: División De Ciencias Económicas Y Sociales, (29), 25. Recuperado a partir de http://revistainvestigacionacademicasinfrontera.com/sistema/index.php/RDIASF/article/view/243
Sección
Artículos

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